
Outplacement en re-integratie
Rouw na baanverlies
Studies laten zien dat mensen die hun baan verliezen vaak door een moeilijk proces gaan. Soms vertoont dat proces overeenkomsten met een rouwproces na het verlies van een dierbare.
Een re-integratietraject kan vastlopen, omdat iemand er nog niet klaar voor is om een volgende stap te zetten. Met mijn specialisaties op het gebied van persoonlijk leiderschap én rouw en verlies, coach ik deze cliënten door de moeilijkste fase heen. Het doel? Weer waarde kunnen toevoegen op de arbeidsmarkt, vanuit vertrouwen en plezier.
Baanverlies in top 5 ingrijpende gebeurtenissen
De gevolgen die het verliezen van een baan kan hebben, worden vaak onderschat. Uit onderzoek blijkt dat 18% van de mensen die hun baan verliezen, langdurige rouwklachten ontwikkelt. Onverwerkte rouw kan leiden tot andere problemen, zoals depressie, angst, burn-out of fysieke klachten.
“Maar… het was toch maar een baan?”
Vaak verliest iemand bij ontslag niet alleen een baan, maar ook een toekomstperspectief, een sociaal netwerk, identiteit, zelfvertrouwen of eigenwaarde. Soms wordt ook eerdere, onverwerkte rouw opgerakeld. Het is dus zowel in het belang van de professional, als van de toekomstige werkgever, dat het rouwproces zorg en aandacht krijgt.
%
18% komt na ontslag in een rouwproces terecht
Ondersteuning bij rouw na ontslag
Ik ben ondersteunend in het re-integratietraject op het gebied van rouwverwerking. Ik ga zelf niet met cliënten mee naar sollicitatiegesprekken. Ik bied wel specialistische ondersteuning wanneer rouwklachten een re-integratieproces in de weg staan.
Rouwarbeid verrichten, en het verstevigen van zelfkennis en zelfvertrouwen, staan centraal in mijn aanpak. Op deze manier ondersteun ik re-integratie- en outplacementbureaus en re-integratiecoaches. Ik bied hun cliënten de juiste begeleiding om weer met plezier toegevoegde waarde te brengen op de arbeidsmarkt.
